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@Regina

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  • 最近准备回流,请打家给点建议 最近准备回流,请打家给点建议
    最近准备回流,但不知道怎样准备往国内发的简历,以及有什么好的高端职位网站。多谢大家指点。本人移民已经11年了,来到加拿大以后一直在大公司做底层软件开发工作(收入10万左右,工程师,非管理),自我评价技术水平应该是介于本地的中级和资深之间的水平。前段时间到智联招聘上也发了一些简历(那些工作也都是有猎头的),但是根本就没有回信,所以搞不清楚到底是我的简历有问题(我用的就是在这里找工作时用的英文简历,因为好多高端职位指明说要求英语),还是我的目标定位有问题(我申请的职位都是类似于高级经理或着技术总监之类的50-70万。因为看到已经回流的朋友都是申请高于自己在加拿大的职位的)。请各位帮忙给点建议。
    • 国内外企倾向在国内找外籍的, 我刚拿了一个国内的offer, 超过$100k package.
      • 1。 国内的人喜欢吹牛。所报工资尽管除以10以上。2。 回国只有一点重要的,那就是找关系。其他都是扯淡。
        • 我并不觉得吹牛, 而且我认识回去的最低也有RMB400K以上。 再纠正一点国内并非都靠关系, 只有你的产品没竞争力, 关系才重要。
          • 请问您的感觉国内还很看重学历吗?因为没有国外的学历,不知道是不是会在竞争力上打折。方便透露一下能拿到近$100K在这边是什么样的资历?
            • 移民加拿大前7年销售管理经验, 在加拿大7年Sales 及管理经验. 在传统制造企业, 如果是IT行业薪水会更高。实际回国的package超过$150k。 个人觉得国内还是有机会, 在加拿大制造企业做sales manager base 也就$80k-100k, 只管理几个人而已. +1
            • 现在国内外企还是愿意雇佣有国外工作经验的中国人。 但是现在要求比较高而已, 因为在中国的外国人太多了。 他们也在国内找工作。
              • 这路子应该怎么走呢?自己投好像没戏?
                • 几点建议: 1. 如果想找管理职位, 你必须在加拿大有管理经验, 或者在国内有也可以。2. 如果是技术工作, 建议还是在加拿大, 因为能找到回去的都要有些自己的特点。3. 心态很重要, 现在已经过了在国外有学历和工作经验就可以在国内找到高层的机会, 当然也看运气。
                  4. 有一件是实情, 国内中型外企或有的私企, 很多director or vp职位多超过100万RMB. 4. 如果机会回去, 国内机遇要比加拿大多太多了, 因为市场太大了。 5. 你要想找一步到位的工作很难。 看运气。
    • 给你的建议,既然加拿大这里没有做到LEADER或者DIRECTOR,想回国哪怕在中型公司直接做LEADER都很难。建议降低职位的期望,争取更多工资方面的待遇,工资期望下调到50万人民币以下(10万加币现在也就值50万人民币而已)。
      国内的IT主要缺的是高端人才,例如你在北美的APPLE,GOOGLE这些工作的经验就很值钱,其他的经验只能说国内并不算特别看中
      • 很同意。 国外的经验很重要, 如果没有管理经验, 国内的外企基本不会考虑高管职位。
        • 这不就得了吗?没有国外的管理经验(这是大多数人的情况),因此就没有外企的高管职位,没有高管的职位也就没有高薪。换句话说就得天天加班,而且忍受低工资。外企不是傻瓜,国内低消费,有的是人,干嘛给你高工资啊?常识啊。
          • 可以通过自己在海外的经验来差异化竞争,就算开头职位不高,后续的加速度肯定是比国内的人快,当然前提是自己心态能放好了
      • 非常中肯的建议,实际情况也是这样的。建议35岁以上的,如果在国内国外没有实际管理经验的就呆在国外不要回来了,否则就是给了你高级管理的职位,做起来也很难的,国内的年轻一代已经比较成熟了。
    • 直接和你说吧,51这些简历在大公司都是直接进RESUME数据库的,负责招聘的有兴趣的人偶尔会去这里大池子查一下,没兴趣的根本就不看。你一定要找国内认识的人帮你推荐,最好能借助猎头,靠网上这些投简历不容易